صفحه محصول - پروپوزال بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت سازمانی و اثرآن بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی

پروپوزال بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت سازمانی و اثرآن بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق منطقه شمیران دارای 39صفحه وبا فرمت ورد وقابل ویرایش می باشد.

عنوان پروپوزال: بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت سازمانی و اثرآن بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق منطقه شمیران

تعداد صفحه: 39صفحه
فونت: B ZAR
فاصله سطرها: 1.15
منابع فارسی و لاتین: دارد
پرسشنامه و ضمائم: دارد
بندهای پروپوزال: عنوان، مقدمه، بیان مسئله، اهمیت و ضرورت تحقیق، اهداف پژوهش (هدف اصلی، اهداف جزئی)، فرضیه های پژوهش، تعریف مفاهیم پژوهش (تعریف مفهومی، تعریف عملیاتی)، روش تحقیق، طرح پژوهش، ابزار اندازه گیری، روش تجزيه و تحليل داده ها و...



پروپوزال مدیریت استراتژیک
عنوان:
بررسی عوامل تاثیر گذار بر شکل گیری هویت سازمانی و اثرآن بر تعهد سازمانی در شرکت توزیع نیروی برق منطقه شمیران

مقدمه
"هويت سازماني"  بيانگر ادراك افراد از خصوصيات سازماني است كه در عضويت آن هستند. هويت سازماني نشان مي دهد كه اعضا نسبت به سازمان خود چگونه فكر مي كنند و از عضويت در آن چه احساسي دارند .شناخت هويت سازماني و تلاش جهت ايجاد يك هويت سازماني قوي و مستحكم از آن رو براي مديران حائزاهميت است كه هويت يابي افراد با سازما ن سبب كاهش ميزان ترك خدمت كاركنان شده، رفتارهاي موافق و همسو با اهداف سازمان را افزايش داده و نهايتاً موجب تحقق اهداف سازمان مي گردد((Haigh et al, 2006,295 .نكته قابل توجه در خصوص تحقيقات انجام گرفته پيرامون مفهوم هويت سازماني اين است كه علي رغم وجود مقاله ها و تحقيقات بسیار در رابطه با هويت سازماني، دانش كمي درخصوص چگونگي شكل گيري و عوامل موثر در ايجاد آن وجود دارد و اغلب تحقيقات انجام شده در اين زمينه به ارائه تعاريف هويت سازماني و بررسي رابطه آن با ساير متغيرهاي سازماني پرداخته اند(pussa,2006,295).
بیان مساله تحقیق
"ريكيتا"  (2005) ، در تحقيقي فراتحليلي در مورد هويت سازماني گفته است كه هويت سازماني با بسياري از رفتارها، نگرش ها و متغيرهاي زمينه اي كاري در ارتباط است (,2005, 358–384 .(Riketta
امروزه در بسياري از سازمان ها، نوعي تمايل به افزايش نرخ جابه جايي، كاهش رضايت شغلي، افزايش ميزان غيبت از كار، گسترش بيگانگي از كار و فقدان احساس مسئوليت پذيري كاركنان و به طور كلي عدم هويت يابي اعضا با سازمان خود، مشاهده مي شود (مجیدی،1377). وجود هویت سازمانی قوی و مستحکم ، منافع و مزایای زیادی را برای سازمان به ارمغان خواهد آورد. از جمله مزایای هویت سازمانی می توان به افزایش بقای افراد در سازمان ، همکاری با دیگر اعضا و حرکت در جهت منافع استراتژیک سازمان اشاره کرد. به علاوه می توان هویت سازمانی را به عنوان مکانیزم تشویق در نظر گرفت. از طریق تعیین هویت ، می توان بر روی کارکنان نفوذ داشت و آن ها را در جهت فعالیت های سازمان هدایت کرد. در این حالت هدف های سازمان مبدل به هدف های فردی می شود و در این صورت احتمالا در جهت رسیدن به هدف های سازمانی کار بیشتری انجام می دهند(هارکویل و کینگ ،2003). بسياري از تئوري هاي اجتماعي بيان مي كنند كه افزايش سطح هويت سازماني مي تواند باعث افزايش رضايت افراد ازسازمان شود